2022
可持续发展白皮书
金聚诚矿业有限公司社会责任报告
金聚诚矿业有限公司（下称“公司”）成立于2012年，是一家经中华人民共和国商务部和发改委批复的中国境外企业。公司聚焦矿产资源勘探、开采、运输、冶炼、销售，以及供应链管理，拥有从有色资源开发到有色金属销售一体化的产业链。
公司秉承“规范管理、务实创新、扎根海外、长期发展”的经营理念，严格按照公家相关法律、法规、规章的要求建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。自成立以来，公司始终将履行社会责任的理念全面融入公司的发展战略、经营方针和企业文化中，致力于谋取自身发展的同时，积极促进行业经济的可持续发展与社会和谐。
公司秉承“规范管理、务实创新、扎根海外、长期发展”的经营理念，严格按照公家相关法律、法规、规章的要求建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。自成立以来，公司始终将履行社会责任的理念全面融入公司的发展战略、经营方针和企业文化中，致力于谋取自身发展的同时，积极促进行业经济的可持续发展与社会和谐。
社区责任
公司在开展业务活动的同时，积极打造与本地社区之间开放合作的关系。公司注重为本地社区建设基础设施，为健康、安全和教育事业提供支持，创造本地就业和商业发展的机会。建立和维护基于互信与互助的关系。尊重和保护本地人权、文化、生计和信仰，尊重当地的文化传统和风俗习惯。
环境政策
公司高度注重履行社会责任、环境保护的理念。全面融入公司发展战略、经营方针和企业文化中。
公司致力遵守适用的环保法律法规，并最大限度降低公司的运营对环境的影响。
公司积极开展自身运营的环境监控，并按要求及时采取预防措施。
运营安全
所有员工须遵守所有相关的健康安全环境政策、规定、标准和指南。没有遵守此规则将被视作严重违反公司的规定。
如果事故，及时上报、调查，并及时分享经验教训。
雇佣政策
公司致力于营造一个多元、包容、尊重员工权利、且相互信任的工作场所；保障平等雇佣；营造公平竞争环境，促进人的发展。
遵守业务所在国的法律法规；并在招聘、用工和离职等重要环节制定相关政策及完善的预防措施，杜绝使用童工、一切形式的强迫劳动、违反人权，任何其他违法行为。
坚持平等雇佣原则，消除就业歧视。
重视员工的多样性，致力于建立一个包容和机会平等的工作环境。
员工福利
为保障员工的工作效率和生活质量，公司长期坚持采购优良食材，配备国内专业一流厨师为员工提供高质量膳食。
向员工提供跑步机、乒乓球、羽毛球、篮球场等体育器械，配有双人间宿舍、24小时热水公共浴室、洗衣间、彩电、公共WiFi等公共设施一应俱全，并持续更新和升级。另外，本地附近设有多家医院，可第一时间为生病员工提供治疗。
人权政策
公司认可并应尊重国际公认的人权标准和指导的责任。
公司尊重所有人的权利，包括员工、供应商、社区成员和其他业务相关方，并有责任对社会产生积极影响。
员工关怀